以下是2024年一些重要的就业法更新：

1. 不竞协议无效且不可执行

   加利福尼亚法律已经规定不竞协议无效且非法。到2024年，加利福尼亚法律另外禁止雇主签订或执行不竞协议，不论协议在何地何时签订。例如，在协议合法的州签订的不竞协议是可执行的。然而，到2024年，加利福尼亚禁止雇主执行这类不竞协议。雇主必须在2024年2月14日之前向已签署不竞协议的现任或前任雇员发出书面通知，说明该协议已作废。

2. 薪酬透明度澄清

   加利福尼亚已经要求雇员人数达到或超过15人的雇主在所有职位发布中包含薪酬范围信息。到2024年，劳工委员会澄清，只有一个雇员需要在加利福尼亚，无论是亲自还是远程工作，这项法律才会适用。此外，对薪酬范围信息的外部链接是不符合规定的；薪酬范围信息必须包含在职位发布本身中。

3. 仲裁协议仍然可执行

   在第九巡回上诉法院的法律挑战中，雇佣仲裁协议的可执行性得以维持。雇主仍然可以要求签署仲裁协议作为雇佣条件。

4. 保密条款必须狭窄制定

   解雇协议中的保密和非诋毁条款不能过于宽泛。雇主需要小心翼翼地制定保密和非诋毁条款，以避免侵犯雇员讨论就业条件和改善这些条件的权利。

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